我们面对这种不正确的歧视没有必要害怕，因为我们大学所学的专业知识也仅仅能有5%左右能直接运用到工作岗位上，都需要经过后期的学习。打个比方来说，某个公司招研发岗的工作。对于应届毕业生来说，我们从来没有从事过相关的研发岗位。甚至说都没有听说过这家公司或者是用到过这样的产品，所学的知识又怎么能够在这个岗位上得到应用呢。

所以需要我们具有一个良好的学习能力，那么在哪可以体现出自己的学习能力呢？据我所知，大部分公司在员工入职前都会有统一的培训，我们只需要在培训时努力，尽快学习掌握工作需要技能，解除这个歧视就好。等培训结束之后，再由公司来定夺是否可以正式留下。

《就业促进法》明确要求用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

法律依据：《就业促进法》第二十六条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

要消除就业歧视，我觉得首先应该加强精神文明建设，提高劳动者素质。在我国，劳动是没有高低贵贱之分的。就业劳动只是分工的不同，在哪个岗位都是在为人民服务，在为社会作贡献。因此，要消除这种就业歧视，就要从思想上转变观点，认为劳动光荣。