事实上，员工没有按照具体的要求，走请假的流程而一直不上班，属于旷工的行为，违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同。

按照《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

需注意的是，因上述原因导致劳动合同被解除的，用人单位并不需要给予劳动者经济补偿。解除劳动合同的行为是合法合理的。