产假是指孕期和生育后由法律规定享受的休假期，其开始时间通常根据法律规定和企业内部规定而有所不同。

在中国，产假的开始时间一般是根据女职工预产期来判断。即孕期最后一天为预产期，而产假一般从预产期前15天（也就是孕期36周）开始算起。

如果女职工确诊为高危孕妇或胎儿异常，产假则可以提前至孕期28周或15天内开始。

同时，女职工在享受产假期间，也需要遵守相关规定，如不得违反产假期间禁止劳动规定，不得违法从事经营活动等。总之，产假的开始时间是有法律规定和企业内部规定的，女职工需要根据具体情况来确定。

产假是指女性在生育期间获得的休息时间，其开始时间一般从预产期前28天开始计算，也就是孕期的第35周。如果孕妇在孕期的第35周之前已经停止工作，产假的开始日期将根据医生开具的停工证明来确定。而如果孕妇在孕期的第35周之后仍然继续工作，产假也将从预产期前28天开始计算。

需要注意的是，在不同的国家和地区，产假的规定可能会有所不同。一些国家还会规定特殊情况下的产假，如早产、多胞胎分娩等。因此，如果您需要了解具体的产假规定，最好查询当地相关部门的相关规定或咨询专业人士。

正常是从分娩之日算起，正常产假是158天，如果孕晚期身体情况不适合工作，可以提前请产假，这样就要从请假开启计算了。

根据目前对于产假的有关规定，通常情况下是可以有准备生产的孕妇自行选择产假的休假日期，但是一般都是从临产的时候开始计算，一直到产后五个月左右，这段时间属于休产假的高峰期。

产假从产前15天开始计算，一般是98天 一直到产后大约两个半月时间。产假是国家赋予妇女的权利，可以享受工资和生育补贴。孕龄妇女可以据此做出休产假的时间安排。