方法如下：

1、必须多角度，多层次思考包装的方法；

3、需要定期组织包装部员工的培训；

4、员工培训的重点是规范包装；

6、员工培训必须将解决实际问题相结合，攻克包装的难点；

7、培养包装部员工解决问题和预防问题出现的能力，即可提高工作效率。