如果幼儿园想要对员工进行调岗，但是员工不同意，可以通过以下步骤进行处理：

1. 尊重员工意见：首先，要尊重员工的意见，听取他们的想法和理由。了解他们的立场和关注点，以便更好地解决问题。

2. 分析调岗原因：如果幼儿园决定要对员工进行调岗，应该有明确的原因。这可能是由于组织需要、员工能力、工作需求等多种原因。分析这些原因，以便更好地处理问题。

3. 沟通协商：与员工进行积极的沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。可以考虑对员工的意见进行妥协，找到一个合适的平衡点。

4. 提供支持：如果员工仍然不同意调岗，可以考虑提供其他支持。例如，提供更多的培训和技能发展机会，以帮助员工更好地适应新的工作环境。

5. 遵守合同：最后，要确保幼儿园的行动符合相关法律法规和合同规定。如果员工不同意调岗，可以根据合同条款进行处理，并尽可能地尊重员工的权益。

总之，处理幼儿园调岗问题需要双方的理解、沟通和协商。要尽可能地尊重员工的意见，并找到一个合适的解决方案，以维护双方的利益。

直接回复，班级调动可能没办法调整，时间和学生方面都有意见！