五月份考勤的计算方法依据公司的具体规定而定，一般情况下，考勤包括出勤、迟到、旷工、请假、加班等情况。

通常，公司会根据员工的考勤记录，按照出勤天数、迟到早退时间、请假时间、加班时间等进行计算，最终得出员工本月的实际出勤工时和薪资。

对于旷工的情况，公司通常会根据规定扣除相应的工资，具体扣除标准也需要根据公司规定进行计算。

5.1-5.31每天基本工资加绩效奖励加福利减去员工扣款就可以了

五月份是一个大月，三十一天，考勒的话还是正常考，因为一年有七个月三十一天。要特别提到的是国家的法定假曰要排除在外。

五月份考勤一般按照每个企业或机构的规定来计算。通常会记录员工每天的上班时间和缺勤情况，如果有事假、病假、年假等假期可以进行请假申请，也要遵守规定。在缺勤或迟到方面，一般有一定的容忍度和处罚措施。因此，关于五月份考勤的具体计算方法需要以实际情况为准。