考核的层面 培训考核是培训员工中的最后一个环节。考核结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。考核从四个方面考察。

第一层考核，反应层面。这类考核主要是考核受训人员对培训讲师的看法，

培训内容是否合适等。这是一种浅层考核，通常是通过设计问卷调查表的形式进行。

培训考核意思；培训机构考试。