面对这种情况要怎么处理呢？3种方式，妥善处理与原公司之间的关系。

01 以情动人

与原公司的领导进行沟通，坦诚地交流，说明情况，以情动人，毕竟大家在一起工作过一段时间，有一定的感情基础。

请求领导的理解，并且表示日后会感谢领导，如果不是特别为难，你跟老领导好好说了，他也会让你尽早离开的。

02 表示交接

多数公司不希望员工太快离开，都是因为工作交接的问题，这也考验一个人是否负责任。

因此，在沟通离职的时候，要表明自己的态度，认真做好工作交接，表明自己负责人的态度，即使离职了，如果公司有需要，也要帮助解答。

03 坚定的态度

在沟通的时候，态度一定要坚决，千万不要犹犹豫豫，表现得犹豫不决，否则，公司一定不会轻易地让你走，会尽可能地拖延时间。

所以，离开的态度一定要坚决，表现出你的迫切，这样公司也不会强留你。

如果，与原公司沟通失败，那要怎么与新公司协商，妥善处理这件事情

在原单位工作期间又找到更合适的工作单位，这种情况要看你和原单位劳动合同签订情况。如果劳动合同未到期离职违犯劳动合同法。但如果和原单位协商同意，办理离职手续解除劳动合同也是可以的。如果原单位有异议，也可以与单位协商交一定的违约金之后再解除劳动合同。