生育津贴通常被视为企业的人力资源成本之一，因此在会计上常被归类为"人力资源成本"或"员工福利"的会计科目中。具体归类可能会因不同公司的会计政策而有所不同，但通常会包括在以下会计科目中的一个或多个：

1. 人工成本：生育津贴可以作为员工的薪资成本被记录在人工成本科目下。

2. 福利费用：生育津贴可以被归类为员工福利费用，并记录在相应的福利费用科目中。

3. 社会保险费用：生育津贴可能与社会保险相关，因此可以被记录在社会保险费用科目中。

4. 其他相关费用：根据具体公司的会计政策，生育津贴也可能被归类为其他相关费用科目中。

请注意，以上仅为一般性的归类建议，具体的会计科目归类应根据公司的会计政策和实际情况来确定。建议咨询负责会计的专业人士以获取准确的信息。

应付职工薪酬

生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目. 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬

企业收到员工生育津贴然后发放，应当通过“其他应付款”相关二级科目或“应付职工薪酬”相关二级科目核算。

其他应付款，是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

应该是在工薪的会计之内。

生育补贴他也是属于员工工资里面的一种项目。员工生育公司要给予生育补贴，通常是从公知的项目里面发出。所以应该是在工薪的项目里。