针对楼主的所提问题，下面谈谈我个人的几点建议：

1、社保申报本应属人力资源部管理的范畴，即员工劳动关系模块；

2、社保缴交基数一定要了解当地社保缴交相关规定，结合劳动合同法的相关规定，针对员工的薪资结构作出明确划分，分为：基本工资+非工资福利项目，这样，非工资福利项目可不作为缴交基数的范围；

3、当然，上述第二点一定要形成制度并进行公示，而不是闭门造车，否则，用工风险依然存在。

4、还可通过第三方社保外保专业公司，这样也可规避相关风险。