员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

调查方法编辑

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟

首先其实现在企业大多都有缴纳社保，可以通过查询社保这块看看是否和简历上工作经历相符，看看其有无说谎。其次，一般只有大公司才涉及到员工背景调查，可以查查其以前就职的单位了解情况。以上个人观点，希望对您有帮助。

企业为了招聘到合格的人才，进行职场背景调研是最基础能了解到员工的有效的方法。

1、基础信息调研。

调查到员工基本信息准确与否，学历，个人征信，商业风险等信息，诚信档案等。

2、工作履历调查。

工作经验及所填写工作经验，项目，所管理人员的真实性，都是衡量员工能力的基础要素

3、工作表现调研。

工作表现及能力，是将来员工定薪定职级的关键，工作日常表现，态度，能力，离职原因等，强项，弱项，工作职业道德等，都至关重要。