计算人员流失率的公式如下：

人员流失率 = （离职员工人数 / 平均在职员工人数）*100%

其中：

离职员工人数：指在一定时期内（通常为半年）离职的员工人数。

平均在职员工人数：指在一定时期内（通常为半年）在职的员工人数。

例如，某公司在半年内离职了10名员工，平均在职员工人数为100名，则该公司的半年人员流失率为10%。（10/100）*100%=10%

人员流失率是衡量企业员工流动情况的重要指标，高人员流失率会给企业带来很多不利影响，如：

增加招聘成本

降低工作效率

影响企业文化建设

增加管理难度

因此，企业应采取措施降低人员流失率，如：

提供良好的工作环境

制定合理的薪酬制度

提供员工培训和发展机会

建立健全的员工关系管理体系

通过这些措施，企业可以降低人员流失率，提高员工满意度，从而提高企业的整体竞争力。

半年度人员流失率，用流失掉的人数除以总人数就是流失率

根据该题所述，半年度人员流失率在计算时，应根据（半年末在职员工数量-比较期在职员工数量）÷比较期在职员工数量×100%，即可得出半年度人员流失率