1. 首先要在面试前对自己的市场价值有所了解，并对自己的期望薪酬有一个大致的范围。可以通过网络上的薪酬调查、同行业同级别岗位的薪酬水平等途径获取相关信息。

2. 在面试过程中，不要过早地提出薪酬问题，尽量等待面试官主动提出。如果面试官在面试前或面试中主动问及薪酬问题，可以先了解公司的薪酬结构和福利待遇，再根据自己的市场价值和期望薪酬提出一定的要求。

3. 如果面试官没有主动提出薪酬问题，可以在面试结束前询问公司的薪酬结构和福利待遇，并表达自己对公司的兴趣和期望薪酬。不过要注意，不要过于强调薪酬，以免给面试官留下过于功利的印象。

4. 最后，要根据面试官和公司的反馈，综合考虑公司的实际情况和自己的市场价值，最终做出薪酬谈判的决定。

薪资谈判技巧的和思路是：

压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。

在HR问到你所意向的薪酬待遇的时候你才能提，不然会显得很突兀，对方提的数额是自己预想的就说一些感谢的话，如果没达到可以试着问问这个薪酬现在能否上升空间了。有想法直接提免得合同签了不满意。

关于面试谈薪酬的问题，需要在面试之前就应该做一些功课，到应聘公司网站了解应聘职位的薪资范围，根据自己的条件和工作经验，给自己做一个合理的定位。

在面试快结束时，直接提出自己的合理要求，不能高于这个职位的顶点，也不要太低，合理就行。

薪酬高低取决于你工作的价值，你如果有能力给单位带来经济效益，那就可以很有底气地直接向面试考官提出你想要的理想劳动报酬。

千万不可以唯唯诺诺，让面试官觉得你没有自信，产生对你能力的怀疑。如果你觉得这份工作对你来说难度很大，刚刚能胜任，那就谦虚地表达当地一般的工资待遇即可。

需要实事求是地提出自己的期望薪资并了解公司的薪酬结构，然后基于自身的经验和业务能力进行谈判。谈判时要注意不要太过强求，合理地表达自己的想法并接受对方的反馈，最终达成一个双方都满意的结果。此外，建议在面试之前就对该行业岗位及薪资做好了解，有利于自己做出更明智的决策。