销售总监的底薪和绩效比例通常根据公司的政策和行业标准而定。一般来说，底薪占总薪酬的比例较高，通常在60%至70%之间。而绩效奖金的比例则在30%至40%之间。

这样的比例设计可以激励销售总监在完成销售目标和业绩指标时获得额外的奖励，同时也保障了他们的稳定收入。具体的比例可能会因公司规模、行业竞争和个人能力而有所不同。

如果是大公司的话，销售总监底薪是很高的，一万到几万都有。然后是部门提成。提成的点数就不好说了，有些公司年产值几千万，有些是几个亿，所以点数说不准的。