目前来说，所谓的员工补偿n+5，其中N指的就是工作年限了，而“5”就是指外加5个月的工资了。根据我国劳动法等相关法律的规定显示，N的基数是过去十二个月的收入总和的1/12，但得看这里面是否包含未到期的12个月的股票收入。有些公司按当地的平均工资来取基数N，有些则是按实际收入取值N。