劳动法规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。

集体合同和集体谈判制度，为劳动者通过谈判交涉机制争取更优越的劳动条件提供了法律保障。

劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调稳定劳动关系和社会经济的平稳发展创造了条件。

如果不懂劳动法的话，就会乱，企业在经营过程中就会只求经济发展，忽视劳动者的健康，生命财产安全，让劳动者利益得不到保障，让劳动者利益受损，还有就是不会遵守规则，例如加班没有加班费，工资不准时发，所以为了避免这种情况，企业必懂劳动法