《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1、年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。

2、每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢 根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

3、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

4、已满20年的，法定带薪年休假15天。

5、国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。

6、年假可以集中休也可以分开休。