人才流动可以放在档案的第三类，即人事档案类别中。这类档案主要记录员工的个人基本信息、工作经历、任职资格、薪酬福利等情况。人才流动档案记录了员工在企业内部的岗位变动、晋升、调动以及离职等情况，是人力资源管理中非常重要的一部分。

通过对人才流动档案的管理与分析，企业可以更好地了解员工的职业发展需求、挖掘潜在的人才、提高员工工作满意度，从而更好地调配人力资源，提升企业的竞争力和持续发展能力。

人才流动一般放在档案里的第九类，档案一共分为十类