根据工伤事故责任及企业制度可以处罚当事人。当事人工伤发生后经工伤申请认定和理赔，属于工伤处理结束，并不是事故处理结束，安全生产标准化管理要求企业对安全事故采取四不放过措施，包括事故责任人未处理不放过。

如果当事人对事故的发生负有责任的，企业按安全管理制度的规定，是可以对当事人进行相应处罚的。关键应该依制度公平公正进行合理地处理。

报完工伤单位对报工伤者罚款一万元合法吗？

工伤是在工作时间，工作地点，因工作原因发生的伤亡事故，无论工伤者是否有责任都可认定为工伤。

发生工伤应及时向当地劳动部门上报，经劳动部门调查确认工伤后，如果参加了工伤保险，可到社保中心领取工伤保险补偿。报单位对报工伤者罚款是不合法的。