硕博连读生的工龄计算通常遵循以下原则：

1. **连续性**：如果硕博连读生在攻读硕士和博士学位期间没有中断学习，且硕博阶段的学习和研究工作可以视为连续的工作经历，那么这段学习经历可以计入工龄。

2. **合同约定**：在某些情况下，如果硕博连读生与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确了工龄的计算方式，那么应当按照合同约定来计算工龄。

3. **法律规定**：不同地区可能有关于硕博连读生工龄计算的具体法律规定，这些规定可能会影响到工龄的计算方式。例如，一些地区可能规定硕博连读生的工龄从攻读硕士开始计算，而其他地区可能从攻读博士开始计算。

4. **实际工作时间**：如果硕博连读生在攻读学位期间参与了导师的科研项目或者进行了与专业相关的工作，并且这些工作可以量化为实际的工作时间，那么这些时间也可以计入工龄。

5. **单位规定**：有些单位可能会有自己的内部规定，明确了如何计算硕博连读生的工龄。在这种情况下，应遵循单位的规定。

由于工龄的计算可能涉及到具体的法律、政策、合同以及单位规定，因此在实际操作中，建议咨询所在单位的人力资源部门或者查阅相关的法律法规和政策文件，以确定准确的工龄计算方式。如果有疑问，也可以咨询当地的社会保险机构或劳动监察部门。