制定严格的规章制度，奖勤罚懒，对于积极肯干的员工进行物质和精神上的双奖励，对于偷工取巧的懒散员工在处罚无效果的情况下可以解除劳动合同。

职工懒散应当用制度进行约束。一个单位如果制度不健全，时间长了，职工就容易懒散。如果制度完善了，有制度约束着，职工就会避免懒散。