一般来说外资企业的待遇都比国内的企业要好。

1、一般来说外资企业的待遇都由于国内的企业，因为外资企业相对于国内企业缺少地缘优势，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五险一金、法定假日、加班费用都有，为了就是少招惹麻烦，关键还是外资企业的法律意识较强。

2、这个没有绝对的吧，不过总的来说这种美，法，德资企业没有欧洲其他的小国，尤其是北欧一些国家待遇还好些，像比利时，卢森堡，芬兰等之类的公司待遇福利一般就不错的。大的美资等企业，待遇也就一般而已，当然也是因公司而异了。

3、外资企业文化好，薪酬待遇得看你是什么级别的。

4、在在某大型汽车企业从事战略管理！都一样！无所谓好坏！只有和企业合不合适！薪酬方面看地区和行业！和企业性质无关。

外企的待遇通常相对较好。外企一般给予员工相对较高的薪酬，提供完善的福利和奖励制度。此外，外企注重职业发展和培训机会，为员工提供良好的晋升机会和专业成长空间。

同时，外企的工作环境较为国际化和开放，员工有机会接触国际视野，拓展个人网络和人脉资源。

然而，外企相对较为竞争激烈，工作压力较大，员工通常需要具备较高的专业水平和能力才能胜任岗位，同时需要具备良好的沟通能力和跨文化交流能力。

外企的待遇因公司、地区、职位等因素而异。

全国外企的平均月薪为¥5,584，中位数为¥5,521，其中¥2k-7k工资占比最多，约78%1。此外，不同外企的工资待遇也有所不同，例如北京外企人力资源服务的平均工资为6829元/月，其中44%的工资收入位于区间6000-8000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月2。

因此，外企的工资大概在2000元到1万元之间，具体还需根据公司、地区、职位等因素来确定。

外企的待遇通常较好。首先，外企往往提供竞争力强的薪资和福利，包括高薪、年终奖金、股票期权、五险一金等。

其次，外企注重员工培训和发展，提供广阔的晋升空间和职业发展机会。

此外，外企通常有良好的工作环境和企业文化，注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇。

最后，外企通常有国际化的工作氛围，能够接触到先进的管理理念和国际业务机会，有助于个人的职业发展和全球视野的拓展。总之，外企的待遇相对较好，是许多人追求的工作选择。