法律法规没有这个规定。法律上也没有“转正”这个说法。一般所说的“转正”有两种情况：

1.试用期转为正式期。

2.劳务派遣性质转为劳动合同性质。对于第1种情况，按照劳动合同法第十九条规定双方约定合法的试用期，试用期满后，如果单位继续录用劳动者，劳动者也愿意继续留下，那么就转入正式期。对于第2中情况，完全取决于用工单位（上班的这家单位）的内部政策规定以及双方的意愿。单位有规定劳务派遣满多长时间可以转为本单位的劳动合同制员工的，那么按照单位规定来。如果单位没有规定，那么取决于双方是否都有签订劳动合同的意愿，如果单位同意就可以签订，如果单位不同意就无法签订。