一、社保基数与平均工资的关系：

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

二、社保缴纳比例的计算方式如下：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

三、社保基数随平均工资上调合理吗：

用平均工资来决定社保缴费基数合理吗 如果我们是处于一个社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、收入水平的提高，有一定的合理性和科学性。但是在我国，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。这个时候在用平均工资来决定社保缴纳基数，只会使大部分低于平均工资的消费者收入降低，也难怪遭到各个网友的质疑和讨伐。

四、社保缴费基数怎么确定最合理：

基于我国目前收入差距较大的现状，平均数不适用于社保缴费基数的确立，相对来说中位数更能代表均值。但是如果要计算中位数或众数，需要每一个单位的每一个人的工资来计算。而按照程序，工资统计数据在每个企业都是作为一个整体将工资总额和职工人数报上来的，所以目前的条件不允许我们计算这两个指标，所以只能用平均数。

社保缴费基数可以在60%~300%的社平基数之间缴费，缴费基数高低，决定了缴费钱数的多少，因此要慎重选择。