法律分析：国家规定可以提前十五天请产假。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据你问题我觉得越早越好，提前给公司人事打个招呼，比如三个月前告知一下以后要休产假，然后看公司这边是什么政策，然后到真正需要请假的时候在请假，这样不至于耽误公司人事安排其他人顶岗或者自己也可以更快的休假了，不管怎么样产假公司最低必须按照法定要求做。

产假可以提前十五天休，

具体要看你上班的单位情况，这个肯定要提前说，才好安排，然后正常产假是有三个月左右的，有些单位可能待遇要好一些，所以产假各方面都是极好的，而有些单位可能都没有产假之类的，所以主要是看你们单位怎么放

怀孕满二十八以后的女性按照国家法律规定就不能安排夜班了，如果有动产的迹象就有早产的可能，如果请假就按照产假处理，产假的天数是国家法律规定的固定的时间。

如果二十八周在家休息，四十周预产期才分娩，那你产前就已经休息了，产后就休的时间相应的少了。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。当有宝宝要出生的时候，就要自己休产假了。婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

产假在提前六个月可以进行请假，然后单位会根据你的预产期为你提前安排岗位调整以及人员顶替等操作，这样就可以安心的休产假，带孩子了。休产假是每一个女职工的法定义务。单位不得以任何理由和借口对产假予以阻止。你提前六个月报备请假就可以。