1、计提时

借：管理费用——社会保险费（单位负担部分）

销售费用——社会保险费（单位负担部分）等等

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位负担部分）

2、缴纳社保费时

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位负担部分）

其他应收款——社会保险费（个人负担部分）

贷：银行存款

3、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：其他应收款——社会保险费（个人负担部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金（实发数）

如果是福利部门的社保费，要在应付职工薪酬后注明二级科目福利费。

社保费应该记在企业的社会保险费用中。因为社保费是企业为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这些费用是企业为了保障员工的社会保障权益而支付的，也是企业的必要支出之一。在财务报表中，应该将这些费用列入成本支出，与其他相关费用一起计算。这有助于企业了解自己的社保缴纳情况，并为调整经营策略提供依据。在管理方面，企业可以通过社保费用的统计分析，掌握员工的社保情况，及时解决问题，提高员工福利和企业管理水平。

根据财务规定，社保费应该按照当期工资的一定比例进行记账，计入当期费用，并以应付账款的方式反应在负债表上 这样记账的原因在于，社保费是公司为员工提供保障的一项社会福利，是一项必要的费用开支按照比例计入当期费用有利于体现企业成本的真实性和透明度，以及减少企业税费的成本负担 此外，由于社保费是一项定期支出，企业应在准确的时间内缴纳，以确保员工的权益和利益因此，企业需要及时核对和记录社保费缴纳的金额和时间，以避免因漏交或误交而带来的风险和损失

社保费可以作为企业的人工成本来记账。因为社保费是由企业代表员工缴纳的，也就是说是企业的支出。这个支出可以被放到人工成本项目里，以便在财务报表中详细反映企业的人工成本。此外，由于社保费是企业的必要开支，所以也应该在税务申报中作为纳税基础申报。同时，企业也需要留存和保管好缴纳社保费的凭证和记录，以便在后续被相关机构或部门审查时提供证明。