5 人团队创业时，分配股份和分红可以考虑以下几个因素：

1.贡献和价值：根据每个成员在创业过程中的贡献和价值来分配股份。

2.角色和职责：考虑成员在公司中担任的角色和职责。

3.资金投入：如果有人投入了更多的资金，可以给予相应的股份。

4.专业技能：特殊的专业技能或知识也可以作为分配依据。

5.发展潜力：成员对公司未来发展的潜力和影响。

在分配股份时，可以采用以下方法：

6.直接协商：团队成员共同商量，达成一致意见。

7.制定分配方案：通过详细的方案来确定每个成员的股份比例。

分红方面，可考虑以下几点：

8.盈利目标：设定盈利目标，达到后进行分红。

9.比例确定：根据股份比例或其他因素确定分红比例。

10.定期分配：制定定期分红的计划，保持团队的积极性。

11.留存资金：考虑预留一定比例的资金用于公司的发展。

为了确保公平和可持续发展，可以考虑以下建议：

12.签订合同：明确股份和分红的相关条款。

13.建立监督机制：确保分配的公平性和透明度。

14.定期评估：根据公司发展情况，适时调整股份和分红比例。

15.团队沟通：保持良好的团队沟通，解决可能出现的问题。

是的投资百分之50，你就有百分之50的股份，没人股权比你大，你就是大股东，董事长，要有公司的决定权，另外4个人看投资多少，一一分配。

很显然你这是有限责任公司，五个人合资，但是你要掌控这个公司的，理论上需要超过50%的股份，否则他们四个联合起来，你还是无法控制，到时难道要猜拳么。