根据我国法律规定，政府机关的工资表保存期限一般为5年。根据《档案法》规定，各级政府机关应当建立和健全档案管理制度，包括工资表档案管理。根据《档案管理规定》的规定，政府机关工资表属于非定期文件，保存期限为5年。这意味着政府机关的工资表需要保留至少5年，超过这个期限后可以进行销毁处理。不过，一些特定情况下，可能需要按照法律规定或者机关内部制度要求而延长工资表的保存期限。

三十年。

对于工资档案要保存多少年,法律是没有明确规定的,而依据档案法规定,劳动争议档案保存期限可少于30年。一般工资表都是附在记账凭证后边,所以记账凭证保存几年,工资表就保存几年。

30年左右，劳动争议档案保存期限可少于30年。具体期限由国家档案馆保管的档案决定，经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限可少于30年。涉及国家安全或重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于30年。

保存30年。一般工资表都是附在记账凭证后，所以记账凭证保存30年，工资表就应该保存30年。另外，会计档案在很多民事案件中都作为重要证据，民事案件的诉讼时效最长为20年。所以，会计凭证，会计账簿等主要会计档案的最低保管期限已延长30年，能够满足刑事或民事案件的证据使用要求。