人事经理的主要职责是管理公司的人力资源，包括员工招聘、薪资福利、员工培训、绩效评估等方面。

必须了解公司业务流程，为公司提供专业化的人力资源管理服务。

要制定和实施公司的人力资源战略和政策，保障员工权益，提高员工满意度，加强公司文化建设，提高企业核心竞争力。

此外，人事经理还需与各部门紧密合作，为公司提供关键的管理指导和支持，确保公司整体管理水平的高效运行，从而为公司的长期发展提供保障。