员工工伤期间，用人单位只发给受伤员工底薪是不符合法律要求的，是典型的违法行为。员工因工受伤后，在工伤治疗期间用人单位应当按照员工本人上年度月平均工资按月支付，如果只是按照底薪发放，便违反了劳动法，会受到相关部门处理。

是的，工伤按照社保规定任何单位的工伤职工，都有享受工伤期间工资待遇。

不符合劳动法。如果员工因公负伤单位除了承担医疗费等外，工资需要按上一年多度平均工资发放;如果该员工不能胜任工作，单位可以给予一次性补偿解除劳动合同。具体赔偿金额可以有第三方仲裁机构评估或双方根据实际情况友好协商解决。