股份比例的分配是公司成立时需要考虑的重要问题之一。

以下是一些合理分配股份比例的建议：

1. 考虑创始人的贡献：创始人通常会为公司做出重要的贡献，如提供资金、技术、人脉等资源。因此，应该根据创始人的贡献来分配股份比例。

2. 考虑未来的贡献：除了创始人的贡献，还应该考虑未来员工的贡献。例如，如果某个员工具有重要的技术或市场经验，那么应该给予他们更多的股份激励，以便他们为公司做出更大的贡献。

3. 考虑风险投资者的投资：如果公司获得了风险投资，那么投资者通常会要求一定的股份比例作为回报。在这种情况下，应该根据投资者的投资金额和公司的估值来分配股份比例。

4. 考虑管理层的贡献：公司的管理层通常会为公司的发展做出重要的贡献，如制定战略、管理团队、招聘人才等。因此，应该根据管理层的贡献来分配股份比例。

5. 考虑公平性和激励性：股份比例的分配应该既公平又激励。公平性意味着每个人都应该得到相应的回报，而激励性意味着应该给予那些做出更大贡献的人更多的回报，以激励他们为公司做出更多的贡献。

总之，股份比例的分配应该根据每个人的贡献和价值来确定，既要公平又要激励，以便吸引和留住优秀的人才，推动公司的发展。