在中国，干部和工人的区分主要基于他们的工作性质、职责范围、管理权限以及是否属于国家机关、事业单位或国有企业的正式员工。

以下是一些基本的区分标准：

1. **工作性质**：

- **干部**：通常指在政府机关、事业单位、国有企业等机构中担任管理、技术、行政等职务的人员。他们可能负责决策、管理、指导或专业技术工作。

- **工人**：通常指在生产一线从事具体操作、生产、服务等工作的人员。他们可能负责具体的生产任务或服务提供。

2. **职责范围**：

- **干部**：职责范围通常更侧重于管理、协调、决策和指导。

- **工人**：职责范围更侧重于具体的操作和执行。

3. **管理权限**：

- **干部**：通常拥有对工人的管理权限，负责制定工作计划、管理团队和监督工作进度。

- **工人**：通常直接参与生产或服务活动，按照管理层的指示执行具体任务。

4. **正式员工身份**：

- **干部**：通常是单位的正式员工，享有相应的福利待遇和职业发展机会。

- **工人**：也可能是单位的正式员工，但在某些情况下，他们可能属于合同工或临时工。

需要注意的是，这些区分并不是绝对的，随着社会的发展和劳动市场的变化，干部和工人的界限可能变得模糊。此外，不同地区和行业的具体定义可能有所不同。在中国，随着国有企业改革和劳动人事制度改革，传统的干部和工人身份区分正在逐渐淡化，更多地强调岗位责任和能力。