一年之后，各家企业的薪酬福利待遇，根据不同的企业、劳动者不同的岗位、不同的能力、不同的工作经验等而千差万别，只要该企业支付给劳动者的薪酬福利不低于法律法规规定，就是合法的，超出法律法规规定的薪酬福利待遇，由劳动者与企业双方自由协商确定。麦当劳五险一金中的五险是指职工社会保险中的养老、工伤、医疗、失业、生育，一金是指住房公积金。