当下很多公司为了把经营和利润提高，都会想尽一切办法去落实有关激历方面的规章制度。比如年终奖，半年奖，季度奖等等方式。大家都知道一年有四个季度，而一个季度就是三个自然月。所以也就以季度（也就是三个月）来评定员工的工作情况，以此来考核。如果完成了规定的任务则按规定给以奖励。这就是一种激历形势。

季度奖金：是对劳动者在某一个季度创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。季度奖金，指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。