用人单位每月按缴费基数0.8%的比例报销。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)。

（2）独生子女假增加35天。

（3）晚育假增加15天。

2、生育医疗费：(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ;4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

每个人的标准都不同。多的几万，少的几千。生育保险待遇主要是由两部分构成。医疗费用：花多少报销多少，所以这个是产生差距的主要原因（自费药品不报销）生育津贴：根据你所在单位上一年度全体职工平均工资计算的。