胜算大不大，主要看员工提供的证据有没有力。如果员工出示的证据，能够证明所在的用工单位违反劳动合同法的相关条款，那么胜算面100%，如果员工不能出示书面证据，或电子信息记录等相关证据，仅凭口述，那么就没有什么胜算面。