1】不诋毁不非议

虽然自己平时感觉到上司的情商比较低，但是自己心里知道就行了，不要在那跟别的同事讨论，所谓祸从口出，你在觉得你上司情商低的时候，并且说出来，其实也就是你情商低的表现。职场上有些事情需要看透不说透，对于上司情商低这个问题，做到不非议，不诋毁，不传谣言，做好自己的本职工作就可以了。说的通俗点人家情商低关你一毛钱关系吗？

2】保留意见，看透不说透

记得上司能坐到这个位置，他肯定是有他的过人之处的不要紧盯着别人的缺点不放，你可能觉得人家情商低，但是未必人家情商就真的低，或许人家是在隐瞒自己的实力呢。这些可都未可知，对于这点，只需要保留自己的意见，学会看透不说透！

3】帮助老板，适时的伸出援助之手

如果碰到自己的老板上司在平时的工作，或者交往中，一些解决不了的问题时候，一定要及时的伸出援助之手，给你的老板，而不是在哪看笑话。老板可能情商低，但是在另一方面肯定有突出的才能多看到别人的优点，放大别人的优点，缩小他的缺点，你就不会再在意这个事情了。

4】学会换位思考，理解自己的上司

可以换位思考一下，学会理解自己的上司，情商这个问题也不是他愿意低的，可能他自己都不知道，假如说你的情商也被别人笑话的低了，你想别人怎样对待你呢？你自己也不想被别人看低，其实你的上司也是如此！

平常应该要多观察一下领导，而且要学会揣摩领导的心思，平常工作也要非常优秀的完成，和领导相处的时候也要讲究方式和方法，这样就可以和领导有一个很好的关系。

在对方需要自己的时候，就应该第一时间出现，还有就是应该帮助对方做一些力所能及的小事情，应该完成自己的工作，提高自己的工作经验。可以站在对方的立场上去思考一些问题。

情商低的人不论与谁相处都是个很尴尬的事。在单位里情商低的人要想与领导相处好必须要注意以下几个方面：

1、在领导面前尽量不要提领导忌讳的事；

2、对把握不住的问题尽量不要急于发表意见，可以先听听别人的意见作为参考；

3、老老实实做人，脚踏实地干事，真诚待人，不随意评论别人。

4、对领导要忠诚，对同事要坦诚，做好每一件领导布置的工作任务，注重细节，谦虚谨慎，表里如一。

5、树立正确的“三观”，培养良好的兴趣与爱好，与时俱进，不断学习，不断提升自身的能力素质，不断提高发现问题解问题的能力，提高工作质量，让领导放心，让群众满意，让家里安心。