别期望员工1分钱都不贪，只要不是特别严重说明你雇人还是值得的，你只要做到尽可能让他们透明。

制定奖金制度，提成点和利润挂钩，利润越多，提成点越高。有得必有失，不要把得失看得太重，不然走起路来会遭到很多来自自己内心的阻力。