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如果这个员工具有挽留的价值,可以给他画大饼,许诺他一个具有诱惑力的职位,薪资。肯定他的价值,也表达对他工作的认可。
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用工资会提高和他谈谈
用公司前景好和他谈谈
这两点,员工百分百会喜欢
您再好好考虑考虑。别开玩笑,单子拿回去吧!