试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、法律规定的试用期辞职程序

1、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

2、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

3、很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。

职员离职有一个交接的过程，不管是否是在试用期内的职员，若是想要离职，与用人单位结束劳动关系，不仅需要提交离职报告，还需要等待报告被批准后按照流程办理离职手续，之后才可以离开用人单位。随时离职的行为是违反公司规定的。

可以随时离职，没有转正就是在试用期内，试用期的员工是可以随时离职的，只是这个随时并不是说这边不想干了，那边就可以走了，试用期内的员工想辞职的，可以提前三天给公司相关领导说，不用像正式员工那么要提前一个月的时间去离职

没有转正当然可以辞职。只是我们对工作要负责，把相关的工作做好对接，交到下一个人那里或者等可以接替你工作的人把工作交接好。

做辞职前也最好能有个职业规划别意气用事，想好自己的下一个职位。工作随时可以辞退，要记得自己所得和将来规划就好。

没有转正是属于临时，要是没跟单位领导签合同，是可以随时辞职的，临时工跟正式员工是不一样的，但是谁都希望自己能在事业单位工作，事业单位的待遇比临时工高工资，明显生活质量大大提高，不过当今社会是要靠本事吃饭，赁能力就业率。