表达清楚是工作需要而不是个人原因。

不想与员工继续签订合同，在双方都没有违约的情况下，用人单位是可以无条件不再续约的，但人是感情动物，考虑到照顾对方情感，首先要告知对方，不是因为对方能力欠缺，或者自己不喜欢对方而导致不能续约。然后从公司发展需要，必须精简人员等原因表达歉意，如果允许，可以给予适当额外补助。

1.

收集整理该员工的各方面的材料,比如考核情况、上级、同事的评价、平时表现不好的证据、与人冲突的事实材料等等。

2.

通知告诉他劳动合同这月即将到期的事实;

3.

了解听取他的个人想法;

4.

如果他正好也不想再公司再继续工作,那最好,直接终止合同。