就目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。

一般国有企业降薪后不能低于当地的平均薪资水平，但是具体没有要求，因为不同地区平均水平不同。