是指面试官在评估应聘者时，只看重某些方面，而忽略了其他同样重要的方面。这种情况可能会导致评估结果不够全面和准确，从而影响招聘决策。

例如，一个招聘销售人员的公司可能过于关注应聘者的销售经验和业绩，而忽略了他们的沟通能力、团队合作能力和客户服务技巧等其他因素。

这就是盲目地只看到了一部分，并忽略了整体表现的情况。