“三期”是指女职工生育需经历的三个阶段，即孕期、产期、哺乳期。由于女性在此阶段的生理特殊性，我国劳动法、劳动合同法、《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以

"劳动者不能胜任工作

"为由解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

企业仅因女职工进入“三期”或者仅以女职工进入“三期”认定无法胜任工作而辞退，均存在被认定违法解除的法律风险。

对于“三期”女工的解除劳动合同保护是有限定范围的，虽然用人单位不能因“三期”女工“不胜任工作”、“医疗期满”、“劳动合同订立时客观情形变化”、“经济性裁员”这四点原因与之解除。

但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权，解除与孕妇之间的劳动合同，具体包括以下一些劳动者存在重大过错的情形：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。”

如果孕妇违反《劳动合同法》第三十九条相关规定情形之一的，也就触碰了“三期”法律保护的底线，用人单位完全可以行使单方面解除权，解除与孕妇之间的劳动合同。

孕期、产期、哺乳期的员工，除非存在劳动合同法规定的以下情形，不得单方面解除劳动关系：

1、试用期被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成长大损失的。

4、劳动者同事与其他用人单位有劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因劳动法26条第一款第一项规定情形致使劳动关系无效的。

6、被依法追求形式责任的。

所以你要想辞退孕期员工，必须符合以上六条之一，希望对你有所帮助。