首先，结合自身应学习和积极推动企业文化发展，创建一个团队意识强烈的企业文化氛围，让员工参与和享受企业提供的文化生活。

其次，要加强自身领导力，建立具有针对性的管理机制，激发员工的积极性，以便实现企业高质量发展的目标。

最后，要结合自身的实际情况，制定出明确的发展方案，着力加强人员和资源的组织，实现企业高质量发展的最终目标。