目的有三:

1、考核当事人的工作能力，及做事情的态度和决心

2、了解当事人的工作熟练度及缺失部分，已便于后续工作更好的进行

3、用业绩来激励当事人，在失败中不断的总结经验，才能够进步，如果实在没有这个能力，去做自己和企业都会有不同的压力