一般不超过一个星期

1）在多长时间内必须安排补休，没有明确的规定，但不可能超过一周：因为周末休息日是用来缓解劳动者一周经劳累的，如果周末加班却得不到及时补休、继续工作延续到下一周：就违反了《劳动法》的精神。实际中，一般是在加班后的第二、三天就应安排补休，但现实中却经常有一两个月后再安排补休的，如果是双方协商同意的，也没有什么不可。

（2）不是没给加班费才应补休：而是只要没有给补休，就必须给加班费。