这个有几个通用算法，列举如下：

1、最常用的算法，年度出勤天数/年底应出勤天数*月薪；这个算法最精确，一般大企业都这么算年底双薪。

2、简单算法，年度出勤超过半年年底双薪发一整个月，年度出勤不超过半年，年底双薪算半个月。

3、盈利特别好的公司做法，一般年底都直接发一个月。

半年多点，就按照一个月的一半算，如果快满一年，可以按照一年来算。

皆大欢喜。