业绩递增的计算通常取决于公司设定的业绩目标和激励机制。在商业环境中，业绩递增可能指的是销售额、利润、订单量等关键业务指标的逐步增长。

以下是一些常见的业绩递增计算方法：

1. 固定比例递增：

- 例如，如果公司设定业绩目标为100万元，业绩递增的比例为10%，那么第一年的业绩目标是100万元，第二年需要达到110万元，第三年达到121万元，以此类推。

2. 固定金额递增：

- 公司可以设定每年业绩递增一个固定的金额，例如每年递增10万元。这种情况下，第一年的业绩目标是100万元，第二年达到110万元，第三年达到120万元，以此类推。

3. 百分比递增：

- 公司可以设定业绩的百分比递增目标，例如每年业绩增长10%。这种情况下，第一年的业绩目标是100万元，第二年达到110万元，第三年达到121.5万元（考虑到百分比递增，实际递增金额会随着业绩的增加而增加）。

4. 阶梯式递增：

- 公司可以设定分阶段的业绩目标，每个阶段的递增比例不同。例如，第一阶段业绩目标为100万元，递增比例为10%；第二阶段业绩目标为150万元，递增比例为15%；第三阶段业绩目标为200万元，递增比例为20%。

5. 复合递增：

- 在一些复杂的业绩递增机制中，可能会结合以上几种方法，设置多个递增阶段，每个阶段的递增方式和比例都不同。

在实际操作中，公司通常会根据自身的业务特点、市场环境和战略目标来设定业绩递增的具体方式和计算公式。业绩递增的计算通常需要使用财务分析软件或Excel等工具来进行，以确保数据的准确性和管理的有效性。

企业的业绩增长率=（本期销售额-上期销售额）/本期销售额*100%。