年终奖一般根据个人的工作表现、公司的业绩以及个人年收入等因素来进行计算。

一般来说，公司会根据员工的绩效和贡献度来评定年终奖的比例，高绩效员工通常能获得较高的年终奖，而低绩效员工则获得较低的年终奖。

此外，公司的整体业绩也会影响年终奖的发放，业绩优秀的公司通常能提供更多的奖金。

最后，个人年收入也会对年终奖的数额有所影响，一般而言，年收入较高的员工能够获得更丰厚的年终奖。

年终奖一般是根据员工的工作表现和公司的盈利情况来进行计算的。通常情况下，公司会根据员工的年度绩效考核结果和工作表现，将其与公司的盈利状况相结合，然后确定年终奖的发放标准。

一般来说，表现优秀的员工会得到更高的年终奖，而公司盈利情况不佳时，年终奖可能会受到影响。此外，一些特殊的条件，比如员工的工作时长、职位等级和公司的奖金政策等都可能会对年终奖的计算产生影响。